Chap. 1
Besoins de recrutement
A) 🐄 Technique
- Gérer un important troupeau de 285 U.P. dont 257 sont en production toute l'année.
- Assurer les soins quotidiens.
- Réaliser les travaux des 285 ha.
- Améliorer le suivi technique afin de maintenir, voir augmenter les perf de production.
B) 🏠 Organisationnelle
- Soulager les 3 associés.
- Assurer la continuité des travaux pendant les pics.
- Meilleure répartition des tâches entre élevage et culture.
- Encadrer et accompagner l'apprenti lorsque cela est nécessaire.
C) 👥 Humain
- Renforcer l'effectif pour limiter la fatigue et la surcharge de travail.
- Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des associés.
Chap. 2
Flus à confier
Élevage
- Réaliser la traite
- Alimentation
- Pailler / curer les bâtiments
Culture
- Participer aux semis, à la fertilisation et l'entretien des cultures.
- Participer à la récolte.
Chap. 3
Compétence indispensable
- Maîtrise des techniques d'élevage.
- Conduite des engins agricole en sécurité.
- Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de BEA.
Chap. 4
Qualité humaines
- Esprit d'équipe
- Autonomie
- Ponctuel
- Réactivité face aux imprévus
- Bonne communication
Chap. 5
Compétence secondaire
- Utiliser les logiciels de suivi du troupeau.
- Encadrer ou accompagner un apprenti.
- Connaissance en mécanique agricole.
Chap. 6
Étape de recrutement
1) Définir le besoins
- GAEC de 3,5 UTH : 3 associés / 1 apprenti
- 285 VL pour 256 218 L de ref
- 285 ha de SAU
Emploi d'un salarié à temps plein CDI 35h/semaine
SMIC brut = ≃ 1867 € x 52 ≃ 22 000
2) Fiche de poste + offre d'emploi
Offre d'emploi - Salarié(e) agricole en polyculture élevage (H/F)
Rejoigner le GAEC Mimosa
- Présentation de l'exploitation
- Missions confiées
- Profil recherché
- Formation agricole
- Permis B souhaitée
- Ce que nous proposons
- Modalité de réponse + CV et lettre de motiv
3) Recherche de candidat
- Diffusion de l'offre sur FB dans les pages agricoles.
- 3 à 6h dans le tri des candidatures et premiers contacts.
4) L'entretien d'embauche
- Environ 1h d'échange au bureau avec pense bête.
- Visite de l'EA pdt 25/30 min.
- Renvoyer la réponse négative par mail et appeler le candidat retenue.
5) Accueil des nouveaux recrutés
- Présentation à l'équipe.
- Vérifier que le DUERP soit à jour et le lui faire signer.
- Faire la déclaration préalable à l'emploi → inspection du travail
- Vérifier les panneaux avec n° d'urgence et de MSA.
- Période d'essai de 1 mois.